人材紹介会社の介在価値とは？書類選考通過率編

この記事の要点人材紹介会社の介在価値とは、企業と求職者の間に転職エージェントが入ることで生まれる価値のことです。同じ求人に応募する場合、どの人材紹介会社を利用するかで書類選考の通過率は変わるのでしょうか。次の3つの点から考えます。

書類選考で迷う候補者ほど、紹介会社によって結果が変わる
どこから応募しても通過する人がいる一方で、通すかどうか企業が迷う人もいます。そのような人でも「まずは会ってみよう」と思ってもらえるかは、紹介会社やコンサルタントと企業との信頼関係で変わると思います。
企業との信頼関係は、推薦の質の積み重ねで生まれる
推薦の質は、コンサルタントが企業と求人、そして候補者の強みと弱み、人物像をどれだけ理解しているかで決まります。そのうえで、理解したことを推薦文で企業に正しく伝えることも大切です。こうした推薦を続けることで、企業に「この人の推薦なら会ってみよう」と思ってもらえるようになります。
当社は、企業との信頼関係と決裁者とのつながりを活かして支える
当社には、長い業界経験の中で築いてきた企業との信頼関係と、面接を担当される社長や部門長など決裁者の方との直接のつながりがあります。そのうえで、企業の特徴に合わせてレジュメを添削し、候補者の強みを正しく伝えます。そのため、当社から応募することで、書類選考の通過率が上がる企業もあります。