業務内容や募集要項等に加えて、採用背景や組織課題、人事戦略、競合優位性などを含めた事業戦略についてヒアリングをさせて頂きます。また、求める人材像についてスキルや経験のみならず、人柄や志向性、価値観などの人物タイプについても詳細にお伺いさせて頂きます。

ヒアリング内容を踏まえて、採用マーケットの状況や人材側の動きや傾向などの採用難易度をお伝えさせて頂きます。そのうえで、人材紹介手数料等の条件や個人情報の取り扱いなど契約内容をご説明させて頂き、ご了承いただいた上で契約を締結します。

いただいた条件をベースに候補者の人選、サーチを行います。候補者へは単なる求人票の案内ではなく、ダイレクトに貴社の魅力や考え方をお伝えし、応募喚起につなげていきます。
※適任の候補者が見つからない場合は、その旨ご報告して新たなターゲットをご提案いたします。

貴社にて書類選考、面接を実施していただきます。選考結果の通知や面接の日程調整など、候補者への連絡は全て弊社が代行します。その為、貴社の選考における作業負担を大幅に削減できます。

採用したい候補者に対しては貴社から内定通知書を発行いただきます。そちらを持って、弊社が候補者に入社意思確認をいたします。入社確定後もご入社日まで候補者の現職における退職交渉のフォロー等、必要なサポートを継続実施いたします。入社当日には、出社確認のご連絡をさせていただきます。ご入社を確認後、ご請求書を発行します。

転職者と貴社の双方に状況をお伺いし、フォローアップを行います。