人材紹介会社の採用を業界経験25年以上の代表が直接支援します

ISSUESこのようなお悩みはありませんか

• 経験者の採用競争が激しく、応募が集まらない
• 採用したコンサルタントが、なかなか定着・活躍しない
• 異業界出身者の見極め方が分からない
• マネージャーや事業責任者が見つからない

こうしたお悩みに、当社は次の3つの強みでお応えします。

STRENGTHS当社が選ばれる理由

1. 豊富なエグゼクティブネットワーク

人材業界で25年以上、多くの人材紹介会社の経営者や事業責任者と直接やり取りを重ねてきました。このつながりを活かして、マネージャーや事業責任者も含め、貴社に合う候補者をお探しします。

2. 一気通貫の「両面型」の体制

代表が企業と候補者の双方を担当するため、求人票では伝わらない貴社の思いや魅力、仕事の進め方まで、そのままの温度感で候補者に届けます。候補者には、貴社をよく理解し、納得したうえで入社していただけます。

3. 人材紹介業界に特化した専門性

多くの同業他社を見てきた経験から、貴社の強みや魅力を整理して候補者にお伝えします。異業界出身の方も、人材紹介の仕事に活かせる経験があるかを面談で確かめたうえでご紹介します。

カタリストエージェントの特徴・強みを見る

FLOWご紹介の流れ

1. 求人ヒアリング業務内容や募集要項に加えて、採用背景や組織課題、人事戦略、競合優位性などを含めた事業戦略をお伺いします。求める人材像も、スキルや経験だけでなく、人柄や志向性、価値観などの人物タイプまで詳しくお伺いします。
2. 契約の締結ヒアリング内容をもとに、採用マーケットや人材側の動向を踏まえた採用難易度をお伝えします。そのうえで、紹介手数料や個人情報の取り扱いなどの契約内容をご説明し、ご了承いただいたうえで締結します。
3. 候補者のご紹介いただいた条件をもとに、候補者の人選・サーチを行います。求人票の案内にとどまらず、貴社の魅力や考え方を直接お伝えし、応募につなげます。※適任の候補者がいない場合は、ご報告のうえ新たなターゲットをご提案します。
4. 書類選考・面接書類選考と面接は、貴社にて実施いただきます。選考結果の通知や日程調整など、候補者への連絡はすべて当社が代行するため、貴社の負担を大幅に減らせます。
5. 内定・採用・入社採用を決めた候補者には、貴社から内定通知書を発行いただきます。それをもとに、当社が候補者の入社意思を確認します。入社確定後も、現職の退職交渉のフォローなど、入社日まで必要なサポートを続けます。入社当日に出社を確認し、その後にご請求書を発行します。
6. 採用後フォロー転職者と貴社の双方に状況を伺い、フォローします。

COLUMN採用ご担当者様におすすめのコラム

コラムの一覧を見る