この記事の要点
先日、当社の取引先であるエグゼクティブサーチファームの社長が登壇するセミナーに参加してきました。この会社では、スカウトサイト以外からの新規のご相談が、取り組みを始める前の約10倍、月200件を超えるまでになったそうです。ここまで成果につなげている会社は、私が知る限り他にはないと思います。セミナーで伺ったお話から私が感じた他社との違いを3点お伝えしたいと思います。
- 会社として、早く、徹底的に発信を始めた
この会社が支援する年収の高い方やプロフェッショナル人材の中には、エージェントを選ぶときに、会社やコンサルタントの専門性、日頃の発信まで事前に確かめる方が増えています。そこで、「取り組むのであれば、早く、そして徹底的に」という考えで、LinkedInなどのSNSの本格的な活用を始めました。
- 社長のリーダーシップと徹底力
一人ひとりの専門性が高い組織では、会社として発信の足並みをそろえることは簡単ではありません。社長はさまざまな意見があっても方針を示し続け、つながりの数や投稿数の目標、マニュアルなど、全員が続けられる仕組みまで整えました。
- 会社として、個人の専門性や発信を後押ししているか
人材紹介コンサルタントとして長く活躍するには、個人として専門性を磨き、それを知っていただくことも大切になってきます。人材紹介業界への転職を考えている方にとっては、会社が一人ひとりの発信をどのように後押ししているかも、会社選びの判断材料になると考えています。
人材紹介業界への転職をお考えの方へ
