人材紹介会社で稼げる会社の見分け方

この記事の要点 人材紹介の仕事は成果が報酬に反映されやすい一方で、会社によって稼ぎやすさには大きな差があります。インセンティブ制度のある会社を前提に、見極めたいポイントは次の5つです。
  1. 年収が高い業界・企業を担当できるか

    売上は「決定者の年収×料率」で決まるため、担当する業界や年収帯は大きなポイントです。

  2. 料率が高い企業を担当できるか

    同じ1件の決定でも、料率によって売上には大きな差が生まれます。

  3. 求職者の集客に強いか

    スカウトサイトへの依存度が高い会社はリスクがあり、紹介や自社の仕組みで求職者が集まる会社は、安定して成果を出しやすいと思います。

  4. インセンティブの還元率

    同じインセンティブ制度でも、還元率は会社の考え方によって大きく異なります。

  5. 個人の信頼と会社の風土

    最も大事なのは、顧客から信頼されることと、長く安定して成果を出せる風土が会社にあるかどうかです。

この記事を書いた人:勝田 裕(株式会社カタリストエージェント 代表取締役) 人材業界で25年以上のキャリア。アデコ株式会社、株式会社リクルート、株式会社ジェイエイシーリクルートメントを経て、2021年に人材紹介業界特化の転職エージェントである株式会社カタリストエージェントを設立。代表プロフィール

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