この記事の要点
人材紹介の仕事は成果が報酬に反映されやすい一方で、会社によって稼ぎやすさには大きな差があります。インセンティブ制度のある会社を前提に、見極めたいポイントは次の5つです。
- 年収が高い業界・企業を担当できるか
売上は「決定者の年収×料率」で決まるため、担当する業界や年収帯は大きなポイントです。
- 料率が高い企業を担当できるか
同じ1件の決定でも、料率によって売上には大きな差が生まれます。
- 求職者の集客に強いか
スカウトサイトへの依存度が高い会社はリスクがあり、紹介や自社の仕組みで求職者が集まる会社は、安定して成果を出しやすいと思います。
- インセンティブの還元率
同じインセンティブ制度でも、還元率は会社の考え方によって大きく異なります。
- 個人の信頼と会社の風土
最も大事なのは、顧客から信頼されることと、長く安定して成果を出せる風土が会社にあるかどうかです。
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