note記事「自分より優秀な人を採用しろ！」が公開されました

今回の記事は「自分より優秀な人を採用しろ！」です。人材紹介の仕事を長くしているといつも優秀な人をNGにする企業があります。一方で成長していく企業は面接官が自分より優秀な人を採用することの重要性を認識しています。有名なリクルートの「採用８か条」にも触れながら「自分より優秀な人を採用する」企業の特徴についてまとめています。是非、ご覧下さい。

記事はこちらから

関連記事

  1. note記事「退職交渉で注意したいこと 引き継ぎが進まない編」が公開されました

  2. note記事「人材紹介会社の介在価値とは？ レジュメ添削編」が公開されました

  3. note記事「カジュアル面談で注意したいこと 企業編」が公開されました

  4. note記事「人材コンサルタントのキャリアを考える マネジメント編」が公開されました

  5. note記事「スタートアップで働く魅力は何か？ パート２」が公開されました

  6. note記事「人材業界の今後の方向性 アナログ編」が公開されました