今、日本社会はDX（デジタル・トランスフォーメーション）やAI（人工知能）などのデジタル化の遅れが盛んに叫ばれています。そしてこうしたテクノロジーの進歩が社会の発展だと多くの人が考えています。これを「採用」の場面に置き換えた場合、世の中の流れと同様にデジタル化が様々な場面で進み、いわゆる効率的な採用がどんどん進化しています。例えばAIなどのテクノロジーが進歩していくことで、人が介在しなくてもマッチングをより効率的に行なっていくというような世界は既に現実のものとなりつつあります。一方で、そのような採用手法ではうまくいかないケースもあると考えています。なぜなら、人には思いや意志、考え方などの価値観といった気持ちや心を持っており、これらはテクノロジーがいくら発展しようとも正確には測れない部分だと思うからです。 私は人材業界に約25年以上にわたって身を置いていますが、採用が成功しているケースはほぼ間違いなく、単なるスキルや経験の合致ではなく、働く人の考え方や価値観も含めて採用をしている場合です。
そのような職場では個人はやりがいを持って働いており、組織は明るく、どんどん活性化していく風土があります。逆に言えば、単純には測れないこうした双方の気持ちや考え方、価値観といったアナログな部分を認識して、理解することこそ、採用の成功のポイントだと思っています。

私たちカタリストエージェントは社会のデジタル化が今後、さらに進んだとしてもこのアナログな部分を大事にして人の採用と向き合っていきたいと考えています。我々自らが「触媒」となり、より多くの「心」をつなぎ、人と企業の「未来」をつくることに挑戦して参ります。